Job marketing is het gericht adverteren van vacatures op social media naar een specifieke doelgroep. We highlighten de voordelen van de functie én het bedrijf, en positioneren de vacature zo aantrekkelijk en transparant mogelijk. Je kunt het zien als het “vermarkten” van jouw vacature én werkgeversmerk.

De meeste mensen zijn niet actief op zoek naar een nieuwe baan, maar staan wél open voor een beter aanbod als dat voorbij komt. Dit zijn vaak ook de beste kandidaten. Deze mensen vind je niet via jobboards of je werkenbij-pagina. Via social media targeting brengen wij jouw vacature in hun tijdlijn, op het juiste moment – en maken we het sollicitatieproces super laagdrempelig. Vaak is het probleem niet dat er geen mensen zijn, maar dat ze jouw vacature simpelweg niet te zien krijgen.

We werken met slimme sollicitatie funnels waarin kandidaten stap voor stap vragen beantwoorden. Zo filteren we automatisch wie wél en niet past bij de functie. Pas aan het eind laten ze hun gegevens achter. Een cv uploaden mag, maar hoeft niet meteen – veel mensen hebben er geen bij de hand. Dankzij automatiseringen sturen we daarna automatisch een reminder via mail of WhatsApp om alsnog hun cv te uploaden. Zo is het eerste contact snel gelegd én krijgen we alsnog een goed beeld van de kandidaat.

Nee. Wij zijn een job marketing agency – een soort online marketing bureau dat vacatures promoot op social media en jouw werkgeversmerk aantrekkelijk positioneert. Geen hoge recruitment fees dus. Je betaalt ons puur voor de campagne, en je mag zoveel kandidaten aannemen als je wilt. Wil je toch ondersteuning in de opvolging? Dan kun je optioneel een recruiter van ons inschakelen die kandidaten nabelt, kwalificeert en het sollicitatieproces begeleidt. Dat is extra, maar alsnog vele malen voordeliger dan traditionele werving.

Wij specialiseren ons in Meta (Facebook & Instagram). We hebben geëxperimenteerd met LinkedIn en TikTok, maar Meta biedt veruit de beste prijs-kwaliteit verhouding, met veel betere resultaten – vooral voor operationele en mid-level functies. Specialisatie werkt beter dan versnippering.

Dat hoeft niet. We kunnen de advertenties draaien via een pagina die wij voor jullie aanmaken, of vanuit onze eigen Socialvacature-pagina. Maar als je wél een eigen pagina hebt, is het beter om die te gebruiken. Zo ervaren kandidaten een directere connectie met jullie bedrijf.

Wij helpen organisaties in allerlei sectoren. De meeste succesvolle campagnes draaien we in de volgende branches: Verkoop & Sales, Uitzendbureaus, detacheerders & recruitment agencies, Bouw & Techniek, Transport & Logistiek, IT & Software, HR & Recruitment, Zorg, Landbouw & Agrarisch, Financiële dienstverlening, Horeca & Catering. Maar ook daarbuiten boeken we resultaat. De aanpak is namelijk schaalbaar én aanpasbaar.

Een standaard campagne begint bij €1.000 exclusief advertentiebudget (gemiddeld €15 per dag). Prijzen verschillen per case, afhankelijk van: aantal vacatures, gewenste ondersteuning (bv. opvolging & gesprekken plannen), duur en doel van de campagne. Bij structurele samenwerking of bij een volledige uitbesteding spreken we soms een vaste fee af, bijvoorbeeld één bruto maandsalaris per plaatsing (≈8,33% van jaarinkomen) of een vaste vergoeding per recruiter.

Ja, in aangepaste vorm. Je betaalt alleen de opstartkosten voor advertenties, tools en software. Wij maken daar géén winst op. Pas als er een plaatsing is, betaal je een afgesproken fee. Transparant en fair.

Bij no cure, no pay factureren we alleen bij een succesvolle plaatsing. Bij campagnes zonder succesfee garanderen we: minimaal 3 geschikte kandidaten per campagne, herhaald bereik onder alle mensen met functie-affiniteit in de regio, duidelijk inzicht in wat wel/niet werkt. We leren van iedere campagne en optimaliseren continu. Daarnaast versterk je je employer brand én je social following.

Gemiddeld vullen we 80% van de vacatures in. Werk je langer met ons samen, dan ligt dit percentage zelfs nog hoger. Lukt het na de eerste campagne niet meteen? Dan hebben we wél waardevolle data verzameld (welke teksten/designs werkten, wat vonden kandidaten van het aanbod, enz.) waarmee we de vervolgcampagne optimaliseren.

Dat verschilt per branche, regio en functie. Maar gemiddeld levert een campagne met een advertentiebudget van €350 ongeveer 20 sollicitaties op.

Je ontvangt een onboarding-link die je in 15 minuten kunt invullen. We vragen: functieprofiel, logo, eventuele foto’s en enkele gerichte vragen. Daarna gaan wij aan de slag met het opzetten van de designs, teksten en de sollicitatie funnel.

Elke campagne die we draaien is compleet verzorgd. We ontwerpen visuals in jullie eigen huisstijl en schrijven pakkende vacatureteksten die perfect werken op Facebook en Instagram. Kandidaten doorlopen een slimme sollicitatiefunnel en komen automatisch in een overzichtelijk ATS-systeem terecht, zodat je alles makkelijk kunt beheren. Na hun sollicitatie krijgen ze direct een WhatsApp-bericht – zo houd je het contact snel en persoonlijk. Ook ontvang je handige templates voor gespreksverslagen, zodat opvolging soepel verloopt. Wil je nog een stapje verder? Dan kunnen we optioneel ook videomateriaal toevoegen of een recruiter inzetten die de opvolging volledig uit handen neemt.

Dat kan. We leiden jou (of een collega) op tot volwaardige job marketeer. Tijdens een live trainingsdag – bij ons op kantoor of bij jullie op locatie – leer je precies hoe je zelf kandidaten werft via Facebook en Instagram. Daarna krijg je toegang tot een online leeromgeving met heldere video’s, praktische begeleiding en een community van andere marketeers waarmee je kunt sparren en leren.

Ja, maar dit is optioneel. We werken samen met videopartners die gespecialiseerd zijn in het maken van vacaturevideo’s. Dit kunnen we dus gemakkelijk toevoegen aan een campagne.

Een standaard campagne loopt 3 tot 4 weken. Wil je structureel werven via social? Dan kunnen we ook een maandelijks plan voor je uitvoeren.

Binnen 4 werkdagen na het invullen van de onboarding leveren wij de eerste campagnetekst en visuals aan. Zodra we jouw feedback hebben verwerkt, kan de campagne diezelfde dag nog live. We publiceren pas ná goedkeuring.

Dat bepaal je zelf. Heb je een eigen HR-afdeling of recruiter? Dan kun je zelf opvolgen. Liever alles uit handen geven? Dan schakelen we een recruiter van Socialvacature in om kandidaten na te bellen, te kwalificeren, en afspraken in te plannen.

Wat ons anders maakt dan de rest? We doen dit al 7 jaar en zijn één van de eerste bureaus in Nederland die zich volledig op job marketing via social media heeft gestort. Inmiddels hebben we meer dan 350 bedrijven geholpen en ruim 250 mensen opgeleid tot job marketeer. Dit is geen zijprojectje voor ons – dit is wat we doen. Geen breed marketingbureau of recruiter die ‘erbij’ adverteert, maar een specialist in social recruitment via Meta. We lopen voorop met tools als WhatsApp automation, AI en een slim ATS-systeem. En we weten inmiddels precies wat werkt, voor welke doelgroep en in welke branche.